摘自《中鹽協(xié)會網站》

為進一步深化企業(yè)內部工資分配制度改革，建立企業(yè)內部統(tǒng)一的、與市鹽務局企業(yè)改革發(fā)展要求和現代企業(yè)制度相適應的工資分配制度，充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進鹽業(yè)經濟持續(xù)快速發(fā)展，根據有關規(guī)定，結合鹽務局企業(yè)重組后的實際情況，在認真進行分析調研、測算和廣泛征求意見的基礎上，制定了《青島市鹽務局企業(yè)崗位效益工資分配暫行辦法》(以下簡稱辦法)。經2006年7月27日局長辦公會研究決定，于2006年9月1日起在五市及黃島區(qū)、市鹽業(yè)市內公司、市鹽業(yè)嶗山公司、市鹽業(yè)城陽公司、市鹽業(yè)經銷處實施。
該《辦法》充分體現了工資分配服從于、服務于企業(yè)改革和發(fā)展的要求，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，工資水平與企業(yè)經濟效益掛鉤，從大局出發(fā)，從實際出發(fā)，不斷完善和拉近各單位之間的分配關系；堅持按勞分配，按實際貢獻分配的原則，職工收入與企業(yè)經濟效益、個人工作業(yè)績掛鉤考核分配；建立健全崗位效益工資分配制度，妥善處理工齡、專業(yè)技能和崗位職責的關系，合理拉開差距，最大限度的發(fā)揮工資分配的激勵作用，促進企業(yè)加快發(fā)展，在提高企業(yè)經濟效益的基礎上不斷提高干部、職工收入水平。
《青島市鹽務局企業(yè)崗位效益工資分配暫行辦法》的實施標志著青島鹽業(yè)改革之路又邁出了堅實的一步。