為進一步消除公司員工思想上的模糊認識，努力打造一支素質(zhì)高、競爭力強、懂管理、善經(jīng)營的團隊，全面推進合肥鹽業(yè)又快又好發(fā)展，公司（局）領導在全體員工中開展了“每天讀書一小時”活動，并為員工精選了諸如《你在為誰工作》等系列叢書。在工作閑暇之際，我如饑似渴地閱讀著……“為什么要努力工作”“你珍惜目前的工作機會了嗎”“敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度”“從優(yōu)秀到卓越”，一個個在現(xiàn)實中令人困惑的主題，一點點深入淺出的剖析將我引入書的深處，給我諸多的啟迪和聯(lián)想。
杰克的故事激起了我萬千感慨。好像杰克就在我身邊，也好像杰克就是曾經(jīng)的我：杰克在一家貿(mào)易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要炒老板魷魚”。“公司的業(yè)務你弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門掌握了嗎？”他的朋友問道?！斑€沒有！”?！按笳煞蚰芮苌?！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲不好嗎？” 杰克聽了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認真地對待工作，甚至下班之后，還留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他?！澳悻F(xiàn)在大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，我現(xiàn)在已成為公司紅人了！”。朋友笑著說，“這是我早就料到的?！薄爱敵跄愕睦习宀恢匾暷?，是因為你沒有了解為誰而工作，工作不認真不肯努力，后來，你痛下功夫，對待工作的態(tài)度變了，擔當?shù)娜蝿斩嗔送瓿梢哺錾?，當然會令老板對你刮目相看了”?/DIV>
環(huán)顧我們身邊，不乏存在著諸如“在公司里我的工資是最低的，領導不把我放在眼里”“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作”“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”的牢騷。這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。我們到底是在為誰工作呢？是否每天我們都應該問問自己。書中三個砌墻人的命運進一步說明了這個道理，故事說有人問三個正在砌墻的工人“你們在干什么”，第一個人沒好氣說：“沒看見嗎？砌墻。”第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟高樓。”第三個人很有激情地說：“我們在建設一座美麗的城市”。十年后，第一個人仍然從事砌墻的工作，第二個人坐在辦公室里成了一名工程師，第三個人卻成了前兩個人的老板。
工作真正的目的是為了自己。人生離不開工作，工作不僅能賺來家庭的經(jīng)濟來源，更是對自身價值的肯定，公司因你的付出而精彩，同時通過工作鍛煉意志，拓展才能，與同事合作能培養(yǎng)人格，與客戶的交流能訓練品性。
我認為作為鹽行業(yè)的每一名員工都應該認真的閱讀一下這本書，并結合自身加以思考。尤其在當前開展食鹽流通現(xiàn)代化建設中，全省都在做好食鹽配送服務，實現(xiàn)網(wǎng)絡增值的關鍵時刻更應該學習這本書，處于配送一線的職工工作雖然比以前辛苦一點，但我們承擔著維護食鹽專營政策，保障廣大人名群眾身體健康的光榮職責，我們應該感到非常的自豪。在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，
一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時更是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地做好自己的本職工作。做任何事首先考慮的是自己能給單位創(chuàng)造什么，而不是考慮自己會得到什么，只有不計較一些小的得失，樂觀積極的面對工作，才會贏得同事的尊重，領導的重視，才能實現(xiàn)自己的人生價值。
當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，當我們開始喪失工作激情的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”（合肥市公司 劉光玉）
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